 |
 |
|
В рамках направления реализуются три проекта:
|
Бюджетное планирование в государственных органах и оплата труда государственных служащих;
Этика и конфликт интересов;
Разработка программ повышения квалификации государственных служащих категории "руководители".
|
Проект "Этика и конфликт интересов"
Цели:
|
Изучить канадский опыт в сфере этического регулирования госслужбы (организационные процедуры по разрешению конфликта интересов на государственной службе, механизмы работы комиссий по служебной этике, подбору и ротации независимых экспертов, рассмотрение возможности применения в российских условиях процедур этического контроля за служебной деятельностью государственных служащих).
Проанализировать возможности использования канадского опыта при проведении реформ госслужбы в России.
Подготовить рекомендации по проведению реформ этики государственной службы в РФ.
|
Что сделано:
Рабочая группа изучила различные компоненты этического режима в Канаде, такие как:
|
Ценности государственной службы;
Органы-координаторы (например, Управление ценностей и этики государственной службы);
Кодексы поведения (как для государственных служащих, так и для политических назначенцев);
Внутриминистерские этические программы и организация Диалога с государственными служащими (эти компоненты чрезвычайно важны на данном этапе реформ госслужбы в России и заслуживают дальнейшего анализа).
|
Проект "Бюджетное планирование в государственных органах и оплата труда государственных служащих"
Цели:
|
Проанализировать систем бюджетного планирования органами исполнительной власти и оплаты труда государственных служащих в РФ;
Изучить канадские системы бюджетного планирования органами исполнительной власти и оплаты труда государственных служащих;
Подготовить рекомендации по проведению реформы государственной службы и административной реформе в РФ, а также по бюджетированию и оплате труда госслужащих на основе канадского опыта.
|
Что сделано:
|
Подготовлен аналитический обзор систем бюджетного планирования и финансового контроля, применяемых органами исполнительной власти РФ и Канады Проанализированы российские и канадские практики планирования фондов заработной платы государственных служащих. Изучены факторы и уровни различий в размере оплаты труда государственных служащих исполнительных органов власти России и Канады
Внесены предложения по улучшению системы оплаты труда государственных служащих РФ
Проведен сравнительный анализ систем премиальной оплаты труда по результатам в РФ и Канаде. Внесены предложения по усовершенствованию системы в РФ
Изучены системы оплаты труда заместителей министров и руководителей высшего звена в Канаде
Разработаны рекомендации по управлению эффективностью и аттестации госслужащих
|
Проект "Разработка программ повышения квалификации государственных служащих категории "руководители"
Цели:
|
Определение потребностей в обучении государственных служащих высших рангов
Определение предпочтительных методов и сроков обучения, состава групп и преподавателей
Изучение канадской системы обучения высших государственных служащих
Оценка канадского опыта и возможностей его применения в РФ
|
Что сделано:
|
Подготовлен и разослан 1500 высшим государственным служащим в 42 министерства опросный лист для определения потребностей в обучении
Проведен анализ ответов
Подготовлен отчет с рекомендациями по разработке учебных планов и программ для высших государственных служащих
|
|
|
|
|
